Лекции По Трудовому Прав
Предисловие.3 Раздел I. Общая часть. Понятие, предмет, метод и система трудового права.
Метод правового регулирования трудовых отношений. Сфера действия норм. Предметы Трудовое право. Лекции по 'Трудовому праву'. ЛЕКЦИЯ 3: Трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. •Трудовое право Курс лекций. •Тема1 понятие, предмет, метод, принципы и источники. Однако не каждый труд связан с трудовой деятельностью и нормами трудового права. Так, труд на личном (садовом) участке, труд по уборке собственной. Юридический факультет Кафедра экологического, трудового права. И гражданского процесса Бикеев Асхат Ахатович, Васильев Максим Владимирович, Кириллова Лариса Сергеевна. ТРУДОВОЕ ПРАВО Краткий конспект лекций.
Понятия труда, его общественной организации, предмета и отрасли трудового права. Метод трудового права.15 § 3. Сфера действия трудового права. Роль и функции трудового права, цель и задачи законодательства о труде.
Система отрасли и система науки трудового права.22 § 6. Соотношение трудового права со смежными отраслями права.23 § 7. Тенденции развития трудового права России.24 Тема 2. Источники трудового права России.27 § 1.
Понятия источников трудового права и их системы.27 § 2. Особенности системы источников трудового права. Классификация источников трудового права, их виды.29 § 4. Общая характеристика важнейших источников трудового права.32 § 5. Значение постановлений пленумов Верховного Суда по трудовым делам.36 Тема 3. Основные принципы правового регулирования труда. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда.37 § 2.
Всем известно, что князья и цари восседали на престоле. А город, в котором жил глава княжества и государства всегда был главным городом.
Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда.38 § 3. Содержание и конкретизация основных принципов правового регулирования труда. Субъекты трудового права.43 § 1. Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса.
Гражданин (работник) как субъект трудового права. Работодатель как субъект трудового права.
Профсоюз как субъект трудового права. Правоотношения сферы трудового права.59 § 1. Понятие и виды правоотношений сферы трудового права.59 § 2. Трудовое правоотношение.60 § 3.
Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.63 § 4. Социально-партнерские правоотношения в сфере труда.
Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве.66 § 6. Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства.66 § 7. Правоотношение по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, ущерб, причиненный другой стороне.67 § 8.
Правоотношения по разрешению трудовых споров. 68 Нормативные акты и литература по общей части учебного курса (темы 1—5).68 Тема 6.
Социальное партнерство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнерские соглашения.71 § 1. Общие понятия социального партнерства и общая характеристика законодательства о нем.71 § 2. Стороны, органы, система и формы социального партнерства, представители работников и работодателей.73 § 3. Коллективные переговоры.76 § 4.
Основные принципы социального партнерства.77 § 5. Коллективный договор. Социально-партнерские соглашения.
82 Нормативные акты и литература по теме 6. 85 Раздел II. Особенная часть.87 Тема 7.
Содействие обеспечению занятости и трудоустройству.87 § 1. Гарантии права на труд и их связь с правом на обеспечение занятости. Государственная политика в области содействия обеспечению занятости. Общая характеристика законодательства о занятости.89 § 3.
Понятия занятости, обеспечения занятости и безработного.92 § 4. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству.93 § 5. Органы занятости, их права и обязанности. Социальные гарантии при потере работы и безработице.98 Нормативные акты и литература по теме 7.101 Тема 8. Трудовой договор. Понятие и стороны трудового договора.
Его значение.103 § 2. Содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Прием на работу.108 § 4. Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров.
Изменение трудового договора, существенных его условий. Понятие перевода на другую работу, виды его и условия.
Прекращение трудового договора, увольнение работника.126 § 7. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).132 § 8. Увольнение по инициативе работодателя по ст. 81 ТК.133 § 9.
Ошибка распространяемый пакет directx 11 не установлен. Поддерживаемая операционная система Windows 7 Service Pack 1; Windows 8; Windows 8.1; Windows Server 2003; Windows Server 2008 R2 SP1; Windows Server 2008 Service Pack 2; Windows Server 2012; Windows Vista Service Pack 2; Windows XP • Требования к оборудованию: • Процессор с тактовой частотой 900 MГц или большей • ОЗУ объемом 512 МБ • 50 МБ доступного пространства на жестком диске • Жесткий диск с частотой вращения 5400 об/мин • Видеокарта с поддержкой DirectX 9 и разрешения экрана не менее 1024 x 768.
Порядок увольнения работников. Выходное пособие. 147 Нормативные акты и литература по теме 8.149 Тема 9. Рабочее время и время отдыха. Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды. Режим и учет рабочего времени. Сверхурочная работа.
Понятие и виды времени отдыха. Понятие и виды отпусков, их продолжительность.162 § 6. Порядок предоставления отпусков, их суммирование.168 Нормативные акты и литература по теме 9.170 Тема 10. Заработная плата.
Нормирование труда. Гарантии и компенсации.172 § 1.
Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.172 § 2. Установление заработной платы. Тарифная система и ее элементы. Системы заработной платы.181 § 4. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.185 § 6.
Гарантии и компенсации. Гарантийные выплаты и доплаты. Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы.
191 Нормативные акты и литература по теме 10. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные трудовые обязанности работника и работодателя (администрации).200 § 4.
Меры поощрения за успехи в труде.202 § 5. Дисциплинарная ответственность и ее виды.204 § 6. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.206 Нормативные акты и литература по теме 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве.
Ученический договор.209 § 1. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве.209 § 2. Права и обязанности работодателя по данному вопросу. Ученический договор. 211 Нормативные акты и литература по теме 12.
Охрана труда.213 § 1. Понятие, содержание и значение охраны труда. Основные понятия. Законодательство об охране труда и принципы охраны труда.215 § 3. Право работника на охрану труда, его гарантии и обязанности работодателя по его обеспечению.
Организация охраны труда, ее органы. Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии.
Система стандартов безопасности труда.224 § 6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.229 § 8. Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.233 Нормативные акты и литература по теме 13. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.237 § 1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение.237 § 2.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия. Виды и пределы материальной ответственности работника. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, и ее виды.243 § 5.
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья.244 § 6. Материальная ответственность работодателя за вред в связи с нарушением им права на труд работника. 247 Нормативные акты и литература по теме 14. Защита трудовых прав работников.
Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы.250 § 2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда.
Его органы, их задачи и полномочия. Защита профсоюзами трудовых прав работников. Самозащита работниками своих трудовых прав.260 Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения.261 § 1. Понятие, виды и причины трудовых споров. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров.
Принципы рассмотрения трудовых споров. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.282 § 7. Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах.284 § 8. Понятие и виды коллективных трудовых споров.
Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров. Право на забастовку и его реализация. Правовые последствия законной и незаконной забастовок.299 Нормативные акты и литература по теме 16.
Международно-правовое регулирование труда. Понятие международно-правового регулирования труда, его субъекты.304 § 2. Источники международного трудового права и основные его трудовые права.306 § 3. Международно-правовое регулирование актами МОТ занятости, условий и охраны труда. 309 Литература по теме 17.312 Возможно, Вас так же заинтересуют следующие издания:.
^ ТЕМА 3 Источники трудового права России Вопросы: 1. Понятия источников трудового права и их системы. Особенности системы источников трудового права. Классификация источников трудового права. Общая характеристика важнейших источников трудового права. Понятия источников трудового права и их системы Источником трудового права называется Закон и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли. Источник представляет собой форму выражения норм трудового права, и эта форма может быть различной в зависимости от того, какой орган издает нормативный акт.
Лекции По Трудовому Праву Аудио
Источник трудового права надо отличать от актов правоприменения трудового законодательства, которые могут издавать как органы власти и управления (например, Указы Президента о персональных награждениях), так и работодатели (приказы о дисциплинарной ответственности, приеме на работу, переводах и т.д.), а также суд, своим решением восстанавливающий работника на прежнем месте работы. Источник трудового права является результатом нормотворческой деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц и работодателей. ^ Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники в их системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости.
Система источников строится по системе отрасли трудового права, а последняя построена по предмету данной отрасли. Весь комплекс источников трудового права называется трудовым законодательством, или законодательством о труде, которое непрерывно изменяется, совершенствуется в соответствии с изменениями, происходящими в сфере труда и во всем обществе, а также в международно-правовом регулировании труда, так как трудовое право исключительно динамичная отрасль права. С принятием нового Трудового кодекса ряд положений будет пересмотрен и в науке трудового права.
Особенности системы источников трудового права Для системы источников трудового права России характерны следующие особенности: 1. В создании актов трудового законодательства активно участвуют сами работники через свои трудовые коллективы, профсоюзы и другие представительные органы, а также работодатели. В систему источников трудового права России, обусловленную федеральным характером нашего государства, входят нормативные акты не только федерального ранга, но и акты субъектов Российской Федерации, а также нормативная часть социально-партнерских соглашений и коллективных договоров, международно-правовые акты по труду, ратифицированные нашей страной (Всеобщая декларация прав человека, принятая ООН 10 декабря 1948 г., конвенции и декларации Международной организации труда). Вся система источников трудового права РФ состоит из: федерального законодательства, регионального (субъектов Федерации), локального (на предприятии, в организации) и международных актов, которые имеют преимущество перед национальными актами в соответствии с п. 15 Конституции РФ.
В этой системе не только федеральные централизованные акты (законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и др.), определяющие минимальный уровень гарантий трудовых прав, как общих для всех работников, так и специальных для некоторых категорий, но и конституции, законы и иные акты о труде субъектов Федерации, акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права и расширяющие указанные гарантии, повышающие их уровень. Все они должны соответствовать по содержанию их норм Трудовому кодексу РФ (ст.
5 ТК) и не снижать, а лишь повышать уровень его гарантий. Эта система состоит из общего трудового законодательства, относящегося ко всем работникам всей территории России, и специального, отражающего дифференциацию его норм, распространяющегося на определенные категории работников. В общих актах (ТК и др.) могут быть и специальные нормы (о труде на вредных, опасных работах, труде женщин, подростков и т.д.). Конституция РФ, Трудовой кодекс и федеральные законы о труде имеют верховенство на всей территории России. Вся система делится на законы и подзаконные акты. Законы делятся на основные (Конституция), конститутивные (Декларация прав и свобод человека и гражданина (Ведомости РСФСР, 1992, 52, ст.
1865) и текущие (например, Закон РФ от 11 марта 1992 г. 'О коллективных договорах и соглашениях'). Законы о труде могут быть кодифицированными, например ТК РФ, и текущими по отдельным институтам трудового права, как указанный Закон 'О коллективных договорах и соглашениях'. Следует отметить, что текущие российские законы появились лишь с 1990 г., а до того на территории России действовали в основном союзные законы о труде (кроме КЗоТ РСФСР). В настоящее время их действие продолжается лишь по тем вопросам, которые не урегулированы еще российскими законами. К подзаконным актам относятся все, кроме законов, нормативные акты трудового законодательства (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, постановления и приказы нормативного характера министерств, ведомств, как России, так и ее субъектов, нормативная часть социально-партнерских соглашений и коллективных договоров). В системе источников трудового права есть и нормативные акты по труду, охране труда специализированных органов (Министерства труда и социальной защиты), а также приказы, правила, инструкции специализированных государственных и профсоюзных инспекций, осуществляющих надзор и контроль за трудовым законодательством, охраной труда (Гострудинспекции, Госпромтехнадзора, Атомнадзора, Санэпидемнадзора и др.).
Лекции По Трудовому Праву 2018
Классификация источников трудового права, их виды Все источники трудового законодательства классифицируются на законы и подзаконные акты по степени их важности и субординации. Но их можно классифицировать и по другим основаниям: системе отрасли трудового права: акты, относящиеся к общей ее части (Конституция РФ, гл. 1 ТК РФ), и акты, относящиеся только к отдельным институтам трудового права (обеспечению занятости, трудовому договору, рабочему времени и времени отдыха, оплате труда, охране труда, трудовым спорам и др.); при этом такой кодифицированный акт, как Трудовой кодекс, регулирует все институты трудового права, а текущие законы РФ о занятости, коллективных договорах и соглашениях, охране труда и др. Регулируют определенные вопросы и относятся к одному-двум институтам трудового права; органам, их принимающим: законы и постановления Верховного Совета, а теперь - Государственной Думы РФ, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства, положения, правила, приказы, решения, принятые министерствами и ведомствами по вопросам труда, его оплаты и охраны, а также рекомендации, разъяснения и др. Федеральный закон принимается Государственной Думой РФ и затем одобряется Советом Федерации и подписывается Президентом РФ.