1. Пример Приказа О Проведении Служебного Расследования
2. Образец Приказа О Создании Комиссии Для Проведения Служебного Расследования

Акт О Проведении Служебного. Приказа о проведении. Расследования: образец. Акт служебного расследования. Приказа о проведении. Образец акта служебного. Образец приказа о проведении служебного расследования: читайте рекомендации и скачивайте. Акт о проведении служебного расследования по факту. Образец приказа о проведении.

Пример Приказа О Проведении Служебного Расследования

На основании данного документа собирается комиссия, в ее обязанности входит выявление самого ущерба, факта его нанесения и кем оно совершенно, размеры и объемы повреждений или недостач. Все пункты выявленные в ходе расследования должны отображаться в акте, именно комиссией составляется данный документ. Подписать бумагу должны все участники и заверить руководитель. Также с содержанием акта должен ознакомиться виновник происшествия и подставить свою подпись, им же составляется объяснительная записка. Важно: если он отказывается ставить подпись и объясняться следует составить еще один акт об его отказе. Обвиняемое лицо имеет право на обращение в суд для защиты своих интересов в случае необоснованных обвинений.

Обычно поводом для проведения внутреннего расследования является:. Отсутствие на рабочем месте – руководитель не знает почему работника нет, объяснения отсутствуют, предприятие несет убыток, прежде чем штрафовать такого сотрудника следует выяснить причины его отсутствия, для этого и собирается комиссия, составляющая;. Нанесение ущерба предприятию – если руководитель подозревает материально-ответственное лицо в хищении, ему необходимо это доказать посредством инвентаризации. Для этого собирается комиссия из соответствующих специалистов, которые обязаны установить факт недостачи;. Злоупотребление – здесь также идет речь о нанесении ущерба посредством злоупотребления своей должностью – сбыт продукции по заниженным ценам, договоренность со сторонними организациями о торговле вне кассы и прочее. Приказ о проведении служебного расследования на предприятии. Издание приказа и состав комиссии.

В результате подозрений и не доказанных фактов руководитель обязан издать указ о сборе комиссии для проведения служебной проверки. Обычно такая проверка вменяется:. Службе безопасности;.

Кадровой службе;. Службе внутреннего аудита. Комиссия должна состоять из не менее, нежели 3-х человек:. Эксперты в данном вопросе;. Работник бухгалтерии;. Профсоюзный представитель, если работник состоит в нем.

Руководитель предприятия, как инициатор всего действия также должен участвовать в процессе, однако в состав комиссии он входить не может. Важно: участие в таком мероприятии добровольное, так что любой из указанных в приказе людей имеет право на отказ. Условия проведения расследования Весь процесс не может быть выполнен в отношении работника:. Находящегося на больничном или в отпуске;. В применении меры наказания не учитывается время для составления мнения профсоюзом;. Взыскание не применяется до получения итогов ревизии, аудита, хозяйственного расследования. День начала проверки начинается с даты издания указа.

Ход проверки В ходе расследования собираются все факты урона, нанесенного предприятию:. Письма заказчиков с жалобой на невыполнение обязательств по вине такого-то лица;. Заявление или докладная записка, которые легли в основу всего процесса проверки. Вы узнаете, как составляется докладная записка о нарушении трудовой дисциплины;. Акт экспертов о наличии недостачи или ущерба по факту. Важно: если докладной записки или прочих заявлений нет, работодатель имеет право сам составить такую бумагу. После сбора комиссии уведомляется виновник о начале в отношении его деяний расследования с требованием предоставить объяснительную записку (например, ).

Рекомендовано такое сообщение выполнить в официальном стиле, к примеру, заказным письмом с уведомлением. Важно: ответ комиссия должна получить в течение 2-х дней, если он не последовал составляется акт об отказе и начинается составление акта о расследовании.

Основные реквизиты акта служебного расследования. Документ составляется произвольным образом и состоит из 3 частей:. Вводной;.

Основной;. Резолютивной. В шапке документа:. Указываются реквизиты фирмы;.

Место и дата составления. После слова «Акт» указывается основная часть:.

Перечень членов комиссии – ФИО, должность. Перечень выявленных фактов правонарушения;. Выводы экспертов;. Результаты бухгалтерского учета;.

Указание на факт причастности подозреваемого лица;. Свидетельские показания;. Материальные доказательства. В последнем условном разделе подводятся итоги всего расследования и делаются соответствующие выводы. После чего всем членам комиссии следует поставить подпись. Все пункты правонарушения обязательно необходимо указать перечнем.

Подписи следует ставить не только на акте, но и на приложениях к нему. Возможные ошибки При составлении акта необходимо соблюдать предписания законодательных документов, имеющих отношение к проведению процедуры служебного расследования. Акт должен содержать все основные пункты – дата формирования, причина составления, полное описание хода расследования.

Его доступно формировать как в ходе расследования, так и впоследствии посредством переноса данных с предварительно выполненных набросков. В документе должны в обязательном порядке указываться ФИО и должности всех членов комиссии, а также главного виновника события. После его полного составления и ознакомления с ним необходимо:. Чтобы все члены комиссии подписали его;. С ним необходимо ознакомить виновное лицо и дать ему подписать бумагу. Инструкция по охране труда при вырубке деревьев. Он имеет право на отказ и последующее обжалование решения комиссии.

Образец Приказа О Создании Комиссии Для Проведения Служебного Расследования

Важно: на все свои раздумья подозреваемый работник имеет в распоряжении 2 дня. После чего будет составлен дополнительный документ об его отказе и делу дадут ход. В ходе подписания документа обвиняемый может указать на свою невиновность, так как для этого были веские основания, приложив документальное подтверждение. Заключение Обвинение работника в служебном преступлении достаточно серьезное мероприятие, и для его исполнения и принятия последующих мер наказания необходимо собрать достаточное и правдивое число улик и доказательств, чтобы впоследствии составленный акт невозможно было оспорить в суде и его составление было оправдано. Акт же в свою очередь, как и прочая первичная документация имеет произвольную форму без применения какого-либо унифицированного бланка, однако во время его формирования необходимо руководствоваться общепринятыми правилами составления внутренней документации. Какие результаты ожидать от полиграфолога по факту внутреннего служебного расследования — смотрите тут.